Goede praktijken

Hoe groot is het vertrouwen in de overheid bij inwoners van Belgische en buitenlandse herkomst? En wat waren de stemintenties bij de verkiezingen van 2024? Een nieuw rapport van de Survey Barometer Samenleven 2024 biedt enkele inzichten.

6/7 sectorale onderzoeken naar etnische discriminatie bevestigen dat kandidaten met een migratieachtergrond minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Aanwervingsdiscriminatie blijft een hardnekkig probleem op de Vlaamse arbeidsmarkt. Een grootschalige nulmeting uitgevoerd door de Vlaamse overheid en de sectoren in het kader van de sectorconvenants tussen 2021 en 2024, brengt de aard van dit probleem in kaart.

Mensen met migratieroots zijn ondervertegenwoordigd op de kandidatenlijsten voor de lokale verkiezingen in de centrumsteden. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent. In vergelijking met 2018 is de situatie erop achteruitgegaan. Lees meer hier.

Onderzoek van enkele economen aan de Universiteit van Leiden naar de fiscale bijdrage van migratie in 15 EU-landen (2017-2018). Ontdek het hier. Daarnaast een boeiend artikel van assistent-professor Gianna Maria Eick (Universiteit van Amsterdam) in Sociaal.Net waarin ze het concept van ‘welvaartschauvinisme’ uitlegt: “Welvaartschauvinisme combineert twee primaire angsten: de angst voor het vreemde en de angst om financieel niet rond te komen.” Lees het hier.

“Onderzoeker Sara Elloukmani ging bij sociale organisaties op bezoek om te ontdekken hoe medewerkers en leidinggevenden naar diversiteit kijken. Ze benadrukt dat diversiteit geen individuele kwestie is, maar dat structurele drempels verhinderen dat de social profit meer divers is.” Meer via het interview in Sociaal.Net.

Na twee jaar intensief onderzoek en begeleiding van zes projecten in Vlaanderen en Brussel is één ding duidelijk: het actief werken aan een positieve relatie tussen jongeren en politie is noodzakelijk en urgent. Benieuwd naar andere geleerde lessen en aanbevelingen? Ontdek ze nu in deze gloednieuwe publicatie: “Naar een versterkte relatie tussen jongeren en politie- Inspiratie, geleerde lessen en aanbevelingen uit zes projecten”

Samen met andere partnerorganisaties nam LEVL deel aan de stuurgroep jongeren en politie, die functioneerde als klankbordgroep. We formuleerden aanbevelingen en wisselden expertise uit over onderwerpen zoals diversiteit binnen politie- en justitiediensten, bestrijding van racisme en discriminatie, etnisch profileren, een toegankelijke klachtenbehandelingsprocedure, monitoring en meer.

Hijabis at work is een platform opgericht door Hanan Challouki. Het platform wil werkgevers die actief bezig zijn rond diversiteit en inclusie verbinden met vrouwen die een hoofddoek dragen. Heel wat beroepssectoren kampen nog steeds met discriminatie en ongelijke kansen bij aanwerving en selectie. Hijabis at work wil hier verandering in brengen!

Meer info via hun website.

Haatspraak en discriminatie zijn alomtegenwoordig in de wereld van online gaming. Hoe ga je dit tegen?

Het Kennisplatform Inclusief Samenleven ging op onderzoek en schreef in het najaar van 2023 een rapport over hoe dit tot uiting komt, tips en een plan van aanpak. Benieuwd? Duik in het rapport via deze link.

Na vijftien jaar strijd vertelt het feministische en antiracistische collectief BOEH! zélf zijn verhaal. Een verhaal van activisme en strijd, maar ook van onderling zusterschap, vernieuwende ideeën, intersectioneel feminisme en werken aan een betere samenleving.

Ongelijkheid, segregatie, lage verwachtingen, taalachterstand, racisme: ons onderwijs staat voor grote uitdagingen. Veel van de studieboeken en cursussen die de toekomstige generaties professionals klaar moeten stomen, schieten tekort. Dit wetenschappelijk onderbouwd boek doet daar iets aan. Laat je inspireren door gefundeerde praktijkvoorbeelden om het roer zelf om te gooien.