Wil de arbeidsmarkt inclusief zijn, dan is er nog een lange weg te gaan
Ons land kampt met een enorme etnische kloof op de arbeidsmarkt. Sinds het begin van de vergelijkende metingen heeft België, van alle EU-landen, het laagste percentage mensen met een migratieachtergrond aan de slag. Als ze wel werken, dan vaak aan de onderkant van de duale arbeidsmarkt: in precaire statuten zoals interim, dienstencheques of met tijdelijke contracten en deeltijdse jobs. Ze zijn sterker aanwezig in slechter betaalde sectoren, zoals de horeca, detailhandel, bouw-, groen- of transportsector. Daarnaast zijn ze ondervertegenwoordigd in de ambtenarij, het onderwijs en de zorg. Bovendien zijn ze vaker overgekwalificeerd voor de jobs die ze uitvoeren. Zelfs bij een zelfde diploma en studierichting, ligt hun loon lager dan dat van hun studiegenoten. Talenten van mensen met een migratieachtergrond worden onvoldoende benut. Hun positie op de arbeidsmarkt is het gevolg van tal van drempels en discriminatie, zowel incidenteel als structureel. Mensen met een migratieachtergrond hebben een beperkter netwerk en struikelen over onnodige taaldrempels, diplomavereisten, kledingvoorschriften en andere discriminaties bij aanwerving, bij doorstroom of op de werkvloer. Ze hebben onvoldoende opvangopties voor hun kinderen of geraken niet op hun werkplek. Ook het beleid blijft vaak nog te kleurenblind. Zo vergroot het activeringsbeleid vandaag de etnische kloof. Mensen met een migratieachtergrond worden onvoldoende bereikt of toegeleid naar tewerkstellingsmaatregelen die de kans op werk sterk doen stijgen. Ook de procedures voor erkenning van buitenlandse diploma’s of competenties zijn ontoereikend. Verder blijft de controle en sanctionering van discriminatie helaas nog steeds uit in Vlaanderen. Wil de arbeidsmarkt inclusief zijn, dan is er dus nog een zeer lange weg af te leggen!
LEVL wil dat de arbeidsmarkt, sectoren en bedrijven in hun personeelsbestand een correcte weerspiegeling vormen van de superdiverse bevolking. We streven naar evenredige en evenwaardige participatie voor personen met een migratieachtergrond en naar een inclusieve arbeidsmarkt vrij van racisme en discriminatie. Want iedereen moet de kans krijgen op een kwaliteitsvolle job, om zichzelf te ontplooien, in het eigen levensonderhoud te voorzien én bij te dragen aan de economie en samenleving.
LEVL adviseert beleidsmakers over hoe de etnische kloof op de arbeidsmarkt te dichten valt. We mobiliseren en sensibiliseren actoren uit de arbeidsmarkt en beleidsmakers via overlegorganen en dialoog en overleg, enerzijds bilateraal en anderzijds vanuit een stakeholderscoalitie. We zetten problemen en oplossingen op de kaart via studiedagen, lezingen, vormingen en persbijdrages. Daarnaast ondersteunen we sectoren en bedrijven met de ontwikkeling van tools rond inclusief ondernemen.
LEVL wordt voor haar expertise en dossieropbouw, voor haar vertegenwoordigende werk en het voeden van deelname aan de beleidsdialoog gefinancierd via het project Focus op Talent, vanuit het departement Werk en Sociale Economie.
Schakels Naar Inclusief Ondernemen 3.0 – Oproep 59 project 1398
In het project ‘Schakels naar Inclusief Ondernemen 3.0’ ondersteunt I-Diverso (initiatief van Groep INTRO en WEB vzw) ondernemingen via veranderingstrajecten richting een inclusieve werkvloer. I-Diverso doet dit vanuit een complementair partnerschap en focust hierbij op volgende HR thema’s: instroom, inclusie, groei en retentie. In dit project ondersteunt LEVL I-Diverso met haar expertise over etnisch culturele diversiteit op de werkvloer.
Doel:
We ondersteunen en begeleiden minimaal 250 ondernemingen per jaar d.m.v. een veranderingstraject op de werkvloer richting inclusief ondernemen.
Looptijd:
01/01/2024 tot 31/12/2026 (met mogelijke verlenging van 3 jaar extra)
Goedgekeurde steun van Vlaanderen en Europa: 4.551.279.56
- ESF goedgekeurd bij aanvraag: € 1.820.511,83
- VCF goedgekeurd bij aanvraag: € 2.048.075,80
- Andere financiering: € 682.691,93
Hands-on Inclusion (HOI)
Hands-on Inclusion (2020-2023) was een initiatief dat zich richtte op het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt waarin divers talent centraal stond. We ondersteunden organisaties om duurzame inclusie te realiseren en brachten werkzoekenden en werkgevers dichter bij elkaar. Dit project was een samenwerking tussen Verso en LEVL, met diverse partners zoals Acerta, Atlas, VDAB, GTB, en anderen.
LEVL nam een coördinerende rol op zich en gaf trainingen rond inclusieve rekrutering, diversiteit, changemanagement (strategie-instroom- retentie) en organiseerde netwerklunches en vacaturescreening.
We behouden echter onze expertise en blijven organisaties, lokale besturen en ondernemingen ondersteunen die binnen transitietrajecten aan de slag gaan met diversiteit, inclusie en non-discriminatie via een aanbod op maat, dat je hier kan vinden.