Terugblik: studiedag micro-agressies op de werkvloer

Kleine daden, grote impact

Op woensdag 27 november 2024 organiseerden we in samenwerking met Hand in Hand, Sankaa vzw en All.Inclusive een studiedag ‘Micro-agressies onder de loep: Kleine daden, grote impact’ in Capital vzw te Brussel. Tijdens de studiedag gingen we dieper in op de impact van micro-agressies op de werkvloer en hoe deze subtiele, vaak onbewuste uitingen van vooroordelen en discriminatie de werksfeer en het welzijn van medewerkers kunnen beïnvloeden. De deelnemers kregen handvatten om deze problemen te herkennen, bespreekbaar te maken en aan te pakken binnen hun organisatie.

Wat stond er op het programma?

De dag begon met een inspirerend welkomstwoord door Don Pandzou (Hand in Hand). Vervolgens presenteerde onze collega Sophia Honggokoesoemo (medewerker tewerkstelling) enkele cijfers en getuigenissen van micro-agressies op de werkvloer uit ons rapport rond discriminatie op de werkvloer. Verder gaf Delia Mensitieri een boeiende keynote waarin zij de theorie en praktijk van micro-agressies uitdiepte. Ook was er ruimte voor een intermezzo: Nassira Llouh bracht met haar slampoetry een krachtige boodschap over inclusie op de werkvloer. 

Een van de hoogtepunten was het panelgesprek, gemodereerd door Reine Nkiambote, waarin diverse experts hun inzichten deelden over micro-agressies en inclusie. Onder de panelleden bevonden zich Edna Lamnteh (Sankaa), Delia Mensitieri (Ugent), Nele Spaas (Unia), Filip Devriedt (ACV) en Sayira Maruf (psycholoog). Ook onze collega Uwi Van Hauwermeiren (medewerker inclusieve werkvloeren) nam plaats en bracht haar waardevolle expertise in. Ze bespraken onder andere het juridische kader van micro-agressies, de effecten ervan en wat men op de werkvloer kan doen om hiermee om te gaan.

In de namiddag vonden verschillende interactieve workshops plaats: 

• Micro-agressies op de werkvloer – Hand in Hand 
  Tijdens deze workshop lag de focus op het herkennen en aanpakken van micro-agressies op de werkvloer. Door middel van praktijkvoorbeelden, interactieve oefeningen en het bekijken van video’s bespraken deelnemers hoe zij deze subtiele vormen van discriminatie kunnen herkennen en aanpakken. 

• Psychologische impact van micro-agressies – Birsen Taspinar 
  Deze sessie ging in op de vaak onderschatte psychologische effecten van micro-agressies, zoals emotionele uitputting en mentale belasting. Er werd besproken hoe organisaties preventieve maatregelen kunnen nemen en werknemers kunnen ondersteunen in de nazorg. 

• Beleidsaanbevelingen en samenwerking – Hand in Hand & UNIA 
  In deze workshop brainstormden de deelnemers over beleidsaanbevelingen om micro-agressies structureel aan te pakken. Er werd gekeken hoe organisaties, juridische actoren en andere stakeholders beter kunnen samenwerken om inclusie te bevorderen. 

• Omstaanderstraining – Orbit vzw 
  Deze training leerde deelnemers hoe ze micro-agressies in de praktijk kunnen herkennen en aanpakken. Door middel van casussen, zoals een collega die structureel wordt genegeerd bij succesmomenten, onderzochten deelnemers effectieve reacties op dergelijke situaties. 

Bedankt aan de 80 deelnemers voor jullie aanwezigheid en interesse in het thema!